企業において、団塊世代を含めて多くのビジネスパーソンが年齢を重ね、
様々な経験・ノウハウを蓄積しながら、日本の高度成長を支えてきてくれた結果があります。

近年、そうした中、ベテラン社員が定年退職を向えたり、高齢化する中で、組織として
どのようにそうしたベテラン社員を活かしていくのかが課題になってきる現実があります。

そこでキャリアレバレッジ研修（伝承編）では、
自分の経験を下の世代へ伝承していくため、自分の経験を当てはめるフレームを持つことを学んで頂きます。
実際に自分の経験を棚卸を行い、伝える要素を習得し、ストーリーを伝えられるスキルを習得してもらいます。
効率よく知見を伝えられるように行い、さらに今の若手社員に役立てる内容に定義して、仕事の中で適用しやすいようにします。
知識の勉強し、スキルの練習・訓練・チャレンジ／行動の判断基準を明確します。