人材育成の大きな柱の一つであるOJTの成否、言い換えれば「人材育成の品質」に直接的且つ最大の影響を与える要素が、担当するOJTリーダーの能力、知識、経験であることは他言を待たないところです。
学習者自身の“気付き”を引き出す勘所とその裏付けとなる教育工学・心理学、ID等の理論や知見、方法論を習得頂くことで、OJTリーダーとしての設計・実践能力を磨いていただきます。