いつの時代も新人が現場に配属された後に問題になる“報連相”。
「今年の新人も報連相ができてない」とぼやく現場は同じですが、その原因は１０年前と様変わりしているのはご存知ですか？

今の若手社員は、基本「言われたことはちゃんとやりたい」「教えられたことはきっちりやりたい」傾向にあります。

報連相だって、「ちゃんとやりたい」し「やろうとする」人がほとんどと言ってよいかもしれません。

しかし、いざ報連相をしようとすると「ちゃんと整理してから話せ」とか「何が聞きたいのかわからない、しっかり考えてから来い」と言われて困ってしまい、結果、報連相から遠ざかっていく・・・ということが現場で起こるようになっています。

一方、若手社員は、SNSなどを常用するコミニュケーションに慣れていて、ある程度の情報量のものを「わかりやすく整理する思考」や「きっちりとした文章で表現する」訓練が圧倒的に不足しています。

したがって、これまでの
・報連相の重要性を理解する
・報連相のタイミングとその時のポイント（結論からなど）を知る
・ロールプレイで体験してみる
研修も必要ですが、それ以上に

・自分の伝えようとすることを正しく表現する
・相手の伝えようとすることを正しく把握する
ための徹底トレーニングが求められていると言えるでしょう。

そもそも、「ちゃんとやりたい」し「やろうとする」若手社員たちです。
最初の報連相で現場から信頼を得られるようなコミュニケーションができたら、それからも報連相を自然と続けるようになるでしょう。

本研修では、上記のような今ドキの若手社員に必要な「日本語できちんとコミュニケーションするトレーニング」を豊富な演習で基礎から積み上げていきます。