｢キャリアレバレッジ｣～先輩の経験をテコに成長する方法～

概要	組織の「経験学習」を実現するために・・・・先輩／上司／先人の経験を聞き、自分の知見に転換できるフレームを持つ・実際に先輩／上司／先人の経験を聞き、フレームに当てはめて対話し、知見を得る・今の自分に役立てる内容を定義し、仕事の中で適用する →知識の勉強／スキルの練習・訓練・チャレンジ／行動の判断基準を持つ（KSA）
対象者	・入社７年目までの若手社員
日数	1日
時間	10:00~17:00
講座内容	１．オリエンテーション　・コースの目標　・コルブの学習経験理論と本コースのコンセプト　・クランボルツの“HLT”と本コースのコンセプト　・事前課題の共有２．理論習得演習　・ドラッガー「Must-Can-Will」【演習】　・Bandura「自己効力感」【演習】　・Krumbolts「計画された偶然」【演習】３．ケーススタディによるフレーム習得演習　・ケーススタディの読み込み　・ケーススタディの整理４．相互演習によるフレーム習得　・自分の経験を相手に伝え、整理する　・フィードバック５．事後課題の準備　・事前課題で定義した人へどのように経験を聞くかを定義する。

｢キャリアレバレッジ｣ ～先輩の経験をテコに成長する方法～