｢キャリアレバレッジ｣ ～先輩の経験をテコに成長する方法～
組織の「経験学習」を実現するために・・・ ・先輩／上司／先人の経験を聞き、自分の知見に転換できるフレームを持つ ・実際に先輩／上司／先人の経験を聞き、フレームに当てはめて対話し、知見を得る ・今の自分に役立てる内容を定義 […]
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｢キャリアレバレッジ｣ ～先輩の経験をテコに成長する方法～
組織の「経験学習」を実現するために・・・ ・先輩／上司／先人の経験を聞き、自分の知見に転換できるフレームを持つ ・実際に先輩／上司／先人の経験を聞き、フレームに当てはめて対話し、知見を得る ・今の自分に役立てる内容を定義 […]
成長する力～仕事を通じて成長するとは～
仕事におけるパフォーマンスを発揮しはじめた若手社員が陥りやすいのは、目的化された“忙しさ”への没頭です。 ある一定レベルまでは“忙しさ”と“成長”が正比例しますが、“忙しさ”が目的になると成長と反比例しはじめます。 結果 […]
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｢キャリアレバレッジ｣ ～先輩の経験をテコに成長する方法～
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