【目的】 新入社員にありがちな「人間関係で凹んでしまう」状況に対して、前向き且つ上手に 対応していくかの考え方やテクニックについて理解する。 【ゴール】 ・プラスの受け止めこそ職場コミュニケーションの基本と理解する ・コ […]

【目的】 新入社員であっても会議や打ち合わせには積極的に参画し、応分の役割を果たす必要がある。 ただ参加するだけでなく、参加する意義、価値を高めるためのポイントを理解する。 【ゴール】 ・会議の基本的な進め方、参加のポイ […]

【目的】 限られた時間や機会で、わかりやすい報告をするために必要な「話しの組み立て」 と「話し方」のポイントを理解し、コミュニケーションのスピードアップを図る 【ゴール】 ・わかりやすい報告の基本フォーマットを理解する […]

【目的】 インプットやフィードバックの機会が多い新入社員にとって重要な「人の話を聞く」を 強化することで、信頼関係の醸成と生産性の向上を図る 【ゴール】 ・信頼関係構築に向けた「傾聴姿勢」について理解する ・相手の話を正 […]

【目的】 新入社員として最低限必要な「ビジネス文書作成の基本」を理解することで、 コミュニケーションのスピードアップを図る 【ゴール】 ・ビジネス文書作成にあたっての前提条件を理解する ・ビジネス文書の柱となる「明確な表 […]

【　研修のゴール　】 上司先輩として、限られた機会や時間での接点の有効活用し、「意図的・体系的・継続的」な部下後輩への関わり方（人間関係構築）の全体像を理解する 昨今、若手社員との関わる上で不可欠な「心理的安全性」につい […]