【　研修のゴール　】 上司先輩として、限られた機会や時間での接点の有効活用し、「意図的・体系的・継続的」な部下後輩への関わり方（人間関係構築）の全体像を理解する 昨今、若手社員との関わる上で不可欠な「心理的安全性」につい […]